O SINTEC-SP informa que, em assembleia realizada no dia 23 de abril de 2026, os técnicos industriais presentes aprovaram, por 81%, a proposta final apresentada pela Sabesp para o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT - 2026/2028).

O acordo terá vigência de dois anos, sendo que, após um ano, serão negociadas apenas as cláusulas econômicas.

A proposta final foi construída após cinco rodadas de negociação, além de uma proposta complementar apresentada na véspera da assembleia, em um cenário desafiador após a privatização, no qual, inicialmente, a empresa propôs reajuste zero nos salários e demais cláusulas econômicas, além de acabar com a Cesta de Natal, com valor fixo mínimo para gratificação de férias e com a remuneração acima da exigência legal nas horas extras.

O foco do SINTEC-SP foi preservar padrões salariais, manter empregos e garantir avanços.

Reajuste salarial

• Aplicação do IPCA acumulado de 1º maio de 2025 a 30 de abril de 2026, para salários de até R$ 9.000,00
• Para salários acima desse valor, o reajuste será aplicado em 100% do IPCA sobre R$ 9.000,00 (valor fixo)

Auxílio-Creche

• Aplicação do IPCA acumulado de 1º maio de 2025 a 30 de abril de 2026

Vale Alimentação

• Aplicação do IPCA acumulado de 1º maio de 2025 a 30 de abril de 2026

Vale Refeição

• Aplicação do IPCA acumulado de 1º maio de 2025 a 30 de abril de 2026

Cesta de Natal

• Aplicação do IPCA acumulado de 1º maio de 2025 a 30 de abril de 2026

Crédito Extra no Vale Alimentação

O acordo prevê o pagamento de quatro parcelas extras de R$ 534,75 no VA, com valor corrigido em 100% pelo IPCA (maio/2025 a abril/2026), nas seguintes datas:

• 05/02/2027
• 25/03/2027
• 25/02/2028
• 13/04/2028

Gratificação de férias

• A gratificação de férias será paga de acordo com o  melhor valor apurado: entre o valor fixo de R$ 4 mil ou o valor de 1/3 da remuneração de férias.

Horas extras

• Adicional de 85% no período de maio de 2026 a abril de 2027; e de 55% de maio de 2027 a de abril de 2028 (percentuais acima dos 50% previstos pela legislação).

Bônus indenizatório

• R$ 2.300,00 para técnicos admitidos até 30/04/2026, desde que ativos em 31/12/2026
• Pagamento em 08/01/2027

Garantia de emprego

• 80% de garantia de emprego a partir de 1º de maio de 2026, para técnicos admitidos até 22/07/2024

Meritocracia

• Até 3% do valor da folha de pagamento da Sabesp será investido em promoções mensuradas a partir da avaliação de desempenho individual

PPR 2026

• Proposta de pagamento de 1,2 folha de pagamento em caso de atingimento de 100% das metas.

É importante lembrar que nenhum desses itens é automaticamente garantido pela CLT e depende da autonomia sindical no processo de negociação coletiva, que deve ser valorizado e fortalecido.

Contribuição Assistencial

Também foram aprovadas as contribuições assistenciais para técnicos não associados. Os associados ficam isentos.

Para o ACT 2026/2028, a contribuição será de 4%, limitada a R$ 300,00, em duas parcelas. Está garantido, entretanto, o direito de oposição, que deverá ser exercido no prazo de 10 dias corridos, a partir do dia 27 de abril de 2026.

A carta de oposição deve ser escrita de próprio punho (obrigatoriamente com data, nome completo, RG e CPF  do técnico, além do nome e do CNPJ e endereço da empresa), de forma individualizada e enviada pelos Correios, com AR (Aviso de Recebimento), até o último dia do prazo (6 de maio), para o endereço: Rua 24 de maio, 104, 12º Andar - Centro/São Paulo-SP - CEP: 01041-000.

A assembleia também aprovou a Contribuição Assistencial de 5% em parcela única para o PPR-2026, que será pago no próximo ano. O prazo para oposição será divulgado futuramente.