SINTEC-SP
Sindicato dos Técnicos
Industriais do Estado de São Paulo
CAMPANHA SALARIAL 2016/2017
- 20 de junho de 2016
SINTEC-SP X CPFL
Na terceira reunião realizada no dia 20 de junho de 2016 referente ao Acordo Coletivo 2016/2017, a CPFL nada trouxe de novo, mantendo inclusive o índice de reposição salarial e benefícios em 7% – sendo 6% aplicados a partir de 1º de junho e o “resíduo” a partir de janeiro de 2017. E retirou da pauta alguns itens que a própria empresa tencionava excluir do nosso ACT, como por exemplo:
1 – Adicional de periculosidade;
2 – Semana de 5 dias;
3 – Suspensão disciplinar/dispensa por justa causa;
4 – Auxílio creche;
5 – Horas extras, etc.
A CPFL manteve, ainda, as esdrúxulas propostas de redução do quadro mínimo das empresas em 20%, com a possibilidade de fechamento de 880 postos de trabalho. Não contente, quer também aumentar o índice de rotatividade de pessoal de 2,5% para 10%. Isso representa 434 profissionais que, somados à redução do quadro mínimo, totaliza 1314 trabalhadores a serem demitidos.
Salientamos que essa ação resultará num aumento substancial da carga de serviço aos trabalhadores que permanecerem no quadro de funcionários, implicando em sérios comprometimentos na área de saúde e segurança do trabalho.
Diante dessa situação, os diretores do SINTEC-SP reafirmaram junto à empresa a nossa indignação com os itens permanecentes na pauta apresentada, bem como o índice econômico sem qualquer evolução.
Foi agendada para o dia 23 de junho de 2016 uma reunião exclusiva com a FUNCESP, para tratarmos de assuntos pertinentes à nossa fundação.
Também já está agendada para o dia 29 de junho de 2016 a quarta reunião para discussão dos rumos do ACT 2016/2017.
Em caso de dúvidas ou para esclarecimentos, favor consultar os diretores Narciso Fontana (fontana@sintecsp.org.br) ou Venilton Carvalho (veniltoncarvalho@ig.com.br).
SINTEC-SP
“Juntos, Somos mais Fortes!”
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- 20 de junho de 2016
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Na terceira reunião realizada no dia 20 de junho de 2016 referente ao Acordo Coletivo 2016/2017, a CPFL nada trouxe de novo, mantendo inclusive o índice de reposição salarial e benefícios em 7% – sendo 6% aplicados a partir de 1º de junho e o “resíduo” a partir de janeiro de 2017. E retirou da pauta alguns itens que a própria empresa tencionava excluir do nosso ACT, como por exemplo:
1 – Adicional de periculosidade;
2 – Semana de 5 dias;
3 – Suspensão disciplinar/dispensa por justa causa;
4 – Auxílio creche;
5 – Horas extras, etc.
A CPFL manteve, ainda, as esdrúxulas propostas de redução do quadro mínimo das empresas em 20%, com a possibilidade de fechamento de 880 postos de trabalho. Não contente, quer também aumentar o índice de rotatividade de pessoal de 2,5% para 10%. Isso representa 434 profissionais que, somados à redução do quadro mínimo, totaliza 1314 trabalhadores a serem demitidos.
Salientamos que essa ação resultará num aumento substancial da carga de serviço aos trabalhadores que permanecerem no quadro de funcionários, implicando em sérios comprometimentos na área de saúde e segurança do trabalho.
Diante dessa situação, os diretores do SINTEC-SP reafirmaram junto à empresa a nossa indignação com os itens permanecentes na pauta apresentada, bem como o índice econômico sem qualquer evolução.
Foi agendada para o dia 23 de junho de 2016 uma reunião exclusiva com a FUNCESP, para tratarmos de assuntos pertinentes à nossa fundação.
Também já está agendada para o dia 29 de junho de 2016 a quarta reunião para discussão dos rumos do ACT 2016/2017.
Em caso de dúvidas ou para esclarecimentos, favor consultar os diretores Narciso Fontana (fontana@sintecsp.org.br) ou Venilton Carvalho (veniltoncarvalho@ig.com.br).
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