Após a assinatura do Acordo Coletivo de Trabalho 2025/2026 entre o SINTEC-SP e a IDG/RUMO, os técnicos e técnicas industriais da empresa conquistaram um importante avanço econômico, com destaque para o pagamento de valores retroativos e indenizações referentes a períodos anteriores que não haviam sido contemplados por negociação coletiva.

O acordo assegura reajuste salarial de 4,49% a partir de 1º de novembro de 2025, aplicado integralmente aos trabalhadores com vínculo ativo no período, além do pagamento das diferenças salariais e indenizatórias acumuladas. Essas diferenças serão quitadas em duas parcelas mensais e sucessivas, representando uma recuperação importante de perdas econômicas acumuladas ao longo dos últimos anos.

Indenização

O grande destaque da negociação está na criação de uma indenização excepcional que contempla períodos desde 2022. O acordo prevê pagamentos de R$ 2.000,00 referentes a 2022, mais R$ 2.000,00 relativos a 2023, R$ 1.000,00 referentes a 2024 e R$ 500,00 relativos a 2025, além de outras parcelas indenizatórias calculadas sobre os salários dos trabalhadores. Os valores serão pagos de forma proporcional ao tempo de vínculo de cada empregado, garantindo reconhecimento aos profissionais que permaneceram na empresa ao longo desse período.

A conquista é resultado direto da atuação do SINTEC-SP e seu departamento jurídico e representa um marco para os técnicos e técnicas da IDG/RUMO no Estado. Além de corrigir distorções acumuladas, o acordo garante injeção significativa de recursos no orçamento dos trabalhadores, fortalecendo a valorização profissional da categoria e reafirmando a importância da negociação coletiva como instrumento de proteção e avanço dos direitos trabalhistas.

Mais benefícios

Além dos pagamentos retroativos, o novo Acordo Coletivo amplia e consolida uma série de benefícios importantes para os trabalhadores. Entre eles estão o vale-alimentação de R$ 825,00 mensais, assistência médica com participação financeira da empresa, reembolso-creche de R$ 300,00, seguro de vida, plano odontológico, auxílio matrimônio de R$ 600,00, auxílio fralda de R$ 350,00 por nascimento de filho, estabilidade para trabalhadores afastados por acidente ou doença ocupacional, proteção para empregados próximos da aposentadoria e regras mais favoráveis para ausências justificadas, licença gestante e acompanhamento de filhos em consultas médicas.

O acordo também mantém garantias relacionadas ao pagamento de horas extras, adicional noturno, reembolso de despesas de viagem e reforça direitos de representação sindical dentro da empresa, fortalecendo as condições de trabalho e a valorização dos profissionais técnicos no estado de São Paulo.

O presidente do SINTEC-SP, Wilson Vieira, afirmou que “o resultado demonstra que a organização sindical continua sendo o principal instrumento para transformar reivindicações em conquistas concretas, assegurando melhores salários, benefícios e condições de trabalho para a categoria”.

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